従業員様の声
制度（企業型DCやNISAなど）について知っていても、活用方法がわからなかったので、このような活用の仕方がわかる説明があると始めやすいと感じた。
30代 女性
隙間時間で参加でき、勉強になり良かった。資産形成しようと思った。
30代 女性
いま現在の自分の貯蓄の見直し等ができ、今日学んだことを今後に役立てていきたい。 動画もいろいろ視聴したいと思います。
20代 男性
講座だとあまり身にならなかったり、終わったら忘れてしまう印象でしたが このプログラムは本当に参加できてよかったと思っています...!
20代 女性
とても参考になりました。老後の準備を今からやれば十分できそうだと感じました。
20代 女性
導入企業一覧
ベンチャーから大企業まで導入企業多数
IT、金融、不動産、メーカーまで幅広い業界で導入
そんな人事・福利厚生担当者様におすすめしたいのが
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この1年で円安が急速に進み、
個人で資産形成する重要性が年々高まっています
しかし、日本は
金融リテラシーが低い
ことが
課題として挙げられる
日本とアメリカの資産形成の
考え方・金融教育の比較
なぜアメリカでは金融教育に
力を入れているのか？
従業員のお金の不安＝
企業の損失
（$40億/週）
として理解されており、
金融教育を提供することが企業にとって重要だから
出典：BrightPlan 2022 Wellness Barometer Survey
会社のためにも、今のうちから
しっかりと支援をする必要がある
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